Media Release

Plaats hier gratis uw artikel of persbericht!

Een stap in de goede richting: ondernemen in Duitsland

Ondernemen in Duitsland is een stap in de goede richting voor ambitieuze ondernemers in Nederland. Er komt echter veel bij kijken, zoals het Duits arbeidsrecht en nog veel andere regels en wetten. Als Nederlandse ondernemer is het een uitdaging op zich om te gaan ondernemen in een ander land, zoals Duitsland. Het is natuurlijk van groot belang om juridische incidenten of conflicten te vermijden. Verschillende landen hebben verschillende wetten, regels en verplichtingen. Welke risico’s zijn er? Wat zijn de rechten … Lees verder →


Arbeidsrecht: ketenregeling

Per 1 januari 2015 wordt het arbeidsrecht op verschillende punten gewijzigd. De wijziging vindt weliswaar pas per 1 juli 2015 plaats, maar heeft al onmiddellijk invloed op de arbeidsmarkt. Althans, u als werkgever kunt al invloed uitoefenen. In het huidige recht geldt dat voor wie met dezelfde partij meer dan drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten aangaat met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, het vierde contract voor onbepaalde tijd is. Ook een contract dat de duur van 36 maanden overschrijdt is … Lees verder →


zeven tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht

7 tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht In 2015 worden veel wijzigingen doorgevoerd in het arbeids- en ontslagrecht. Het is de bedoeling dat via de Wet Werk en Zekerheid de ontslagregels worden vereenvoudigd ( per 1 juli 2015 ) en de werknemer eerder recht krijgt op een vast contract. Moeten werkgevers nu al rekening houden met de nieuwe wetgeving? Ontslagspecialist geeft 7 tips en aandachtspunten voor werkgevers. Flexibele contracten Onder de nieuwe wetgeving wordt de positie van flexwerkers versterkt. … Lees verder →


Wat heb ik aan arbeidsrecht?

Als werknemer heb je rechten tegenover de werkgever. Wanneer een werknemer zich verbindt aan de werkgever d.m.v. een arbeidsovereenkomst dan spreken we van een werkgever-werknemer relatie. Vanaf dat moment heb je als werknemer arbeidsrechten. Maar wat kun je er eigenlijk mee en wanneer is het noodzakelijk om hierop terug te vallen? Dit gaan we in dit artikel verder toelichten. Waarom bestaat arbeidsrecht? Over het algemeen, en zeker in crisistijden, heeft de werkgever een dominante rol ten opzichte van de werknemer. … Lees verder →