Media Release

Plaats hier gratis uw artikel of persbericht!

Verzuim terugdringen is nuttig voor elke organisatie

Een werkgever is wettelijke verplicht om een zieke werknemer maximaal twee jaar lang loon door te betalen. Ook zaken als ziekteverzuimbegeleiding en het inkopen van tijdelijke vervanging van de zieke werknemer kosten geld. Het is als werkgever dan ook meer dan de moeite waard om te investeren in maatregelen voor verzuim terugdringen. Een ziekteverzuimverzekering kan dan een uitkomst bieden. Een ziekteverzuimverzekering dekt echter niet alle kosten. Maak ziekteverzuim bespreekbaar Een werkgever heeft diverse mogelijkheden voor verzuim terugdringen. Zo is het … Lees verder →


Wat te doen als een werknemer langdurig ziek uit dienst gaat?

Een werknemer gaat langdurig ziek uit dienst. Wat is de juiste gang van zaken? Op welke manier kunt u bijdragen aan het herstel van deze werknemer, zodat deze weer terug in dienst kan treden? Het is hierbij belangrijk om een persoonlijk gesprek te voeren. Zo krijgt u de huidige staat van de werknemer duidelijk en ontstaan er geen vragen. Op deze manier kan een hoge verzuimgraad tegengegaan worden. Dit is namelijk voor beide partijen niet prettig. Het kan soms toch … Lees verder →


Een verzuimspecialist voor het terugdringen van verzuim in uw organisatie

Het inhuren van een verzuimspecialist kan u helpen het verzuim in uw organisatie terug te dringen. Door te werken op een transparante manier, zonder angst, terughoudendheid of politiek zorgt de verzuimspecialist voor een advies op maat voor uw organisatie. Door open en eerlijk aan te kaarten wat verstandig is, kan deze verzuim terugdringen in uw organisatie, vanuit het perspectief van de ondernemer. Is uw bedrijf ook aan verandering toe? De verzuimspecialist ontzorgt bedrijven die verandering willen in het terugdringen van … Lees verder →


Verzuim op het werk aanpakken en oplossen door een persoonlijk gesprek te voeren

Bedrijven die verzuim op het werk willen aanpakken en oplossen, kunnen met de werknemer in kwestie een persoonlijk gesprek voeren over de huidige gang van zaken. Niemand zit namelijk te wachten op een hoge verzuimgraad, ook de zieke werknemer zelf niet. Dossiers van zieke werknemers stapelen zich in steeds meer bedrijven op en wordt er niet goed genoeg naar een passende oplossing gezocht. Hulp bij het aanpakken van dit verzuim is daarbij vaak zeer welkom, zeker omdat het werkverzuim ieder … Lees verder →